Letzte Aktualisierung am 9. März 2022 von mobbing-konkret

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OTS-Meldung vom 21. April 2016 Keine Entlassung ohne Entlassungsgründe – OGH hebt umstrittenes Urteil vom OLG Linz auf Für OLG Linz war es zulässig, erst 15 Monate nach der Entlassung Gründe dafür zu nennen. Langjähriger Mitarbeiter vom Arbeitgeber zwei Mal entlassen und ein Mal gekündigt. Linz, Wien (OTS) - Ein Arbeitnehmer kämpft um sein Recht:...

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9ObA12/16d

Gericht: OGH Spruch: Dem Rekurs wird Folge gegeben. Entscheidungsgründe: Der Kläger war bei der Beklagten seit 1. 10. 1991 beschäftigt. Als Prokurist des Unternehmens war er im Wesentlichen für die Betreuung der EDV zuständig. Im Jahr 2009 vereinbarte der Kläger mit dem Geschäftsführer der Beklagten, Ing. A. W., eine jährliche (bezogen auf das Geschäftsjahr) Prämie von 25.000 EUR. Diese sogenannte...

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Übersicht

Der Autor veranschaulicht einen einzigartigen Fall, den es im heutigen Zeitalter, indem immer mehr Unternehmen sich zu „Ethik, Moral und Vertrauen“ bekennen, so nicht vorkommen dürfte. Dieser Fall beschreibt, was einem leitenden Angestellten höheren Alters widerfahren ist, sowie jederzeit jedem Arbeitnehmer widerfahren kann. Ein Dienstnehmer wird vom selben Dienstgeber gleich 3x ENTLASSEN und 1x GEKÜNDIKT....

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OTS-Meldung vom 24. Mai 2017 Linz (OTS) - Georg N. wurde nach 21 Dienstjahren gleich zwei Mal entlassen und ein Mal gekündigt. Er habe sich u.a. zwei Mal eine Prämie selbst ausbezahlt (Vorwurf der schweren Untreue) und er habe Firmeneigentum, insbesondere die Firmenkreditkarte, nicht rechtzeitig retourniert. Diese Entlassungen - während des Verhandlungszeitraumes sind 22 Entlassungsgründe...

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Warum verweigert AK-OÖ einem Mitglied Hilfestellung?

OTS-Meldung vom 14. September 2017 Linz (OTS) - Für das Entlassungsverfahren von Georg N. wurde von der AK OÖ ein Vertragsanwalt beauftragt. Dieser hielt sich im Verfahren weder an Abmachungen noch an Weisungen. Georg N. entzog ihm schließlich – mangels Vertrauen - das Mandat und beauftragte auf eigene Kosten einen anderen Rechtsanwalt, sodass er in...

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