09 2017: Warum verweigert AK OÖ eine Mitglied Hilfestellung

https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20170914_OTS0026/warum-verweigert-ak-ooe-einem-mitglied-hilfestellung

Personen, denen ein ähnliches Schicksal widerfahren ist, können sich unter „kontakt@dreimalentlassen.at“ melden.

Zur Vorgeschichte: 
https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20170524_OTS0102/ 
https://www.ots.at/presseaussendung/OTS_20160421_OTS0098/
___________________________________________________________________________________

 🔴   Hinterlasse uns gerne DEINE Erfahrungen! Herzlichen Dank!   🔴 

MOBBING IN DER AK 

Das wichtigste für Frau Dr. W.  war meine Daten zwecks Erfassung der Statistik zu bekommen. Die erlebte Missachtung und Abschätzung bei dieser sog. Beratung führte zu einer Retraumatisierung und weiteren selbstbezahlte Therapiestunden.

Das möchte ich anderen Mobbing-Betroffenen ersparen.
Bitte geht dort immer in Begleitung hin.

Die AK-Mobbingberatung unterstützt aufgrund der aktuellen Rechtslage das mobbende System bei seinem Ziel, die Mobbingbetroffenen aus dem System zu entfernen. AK nennt das "Hilfe beim Ausstieg".

Die von den Arbeitsrechtler zitierte vielgerühmte Forderung an den DG zwecks "Einhaltung der Fürsorgepflicht" - die interessiert kein "Schwein". Die "Fürsorgepflicht" wird belächelt!!!

Frau Dr. W. hat nach ca. 10 Jahren Mobbingberatung keine Erfahrungswerte damit!!!

Weiters mußte ich (durch Zufall) feststellen, daß ohne mein Wissen und Zustimmung Daten, Informationen etc. an eine andere Abteilung der AK gegangen sind.

Also meine Lehre daraus, dies gilt auch für ÖGB-Beratungen:

• *Immer in Begleitung wenn es nötig ist dort hinzugehen
• *Wegen dem Datenschutz nachfragen, er erhält Informationen von der Beratung.
• *Wenn eine abschätzende etc. Atmosphäre spürbar, sofort abbrechen (Eigenschutz - Retraumatisierung!)
• *Gute Vorbereitung in Form von Fragen vorbereiten
• *Prüfen ob die AK, ÖGB (Vorstand etc.) Verbindungen zum eigenen Dienstgeber (Vorstand etc.) hat
•   (Interessenskonflikte vermeiden)
• *Mit eigenen Informationen, Daten vorerst zurück haltend bleiben und Lage checken, ob man hier
   wirklich Unterstützung erfahren kann oder die "Beratung" dem Selbstzweck/der Statistik dient.
• *Da es sich meist nur um eine Erstberatung handelt, sollte man sehr gut auch auf sich selbst achten.
•   Meiner Erfahrung nach erfolgt aufgrund der genannten Erfahrungen meist kein Zweitkontakt.

Um jedoch Euch/Ihnen  Retraumatisierungen zu ersparen, hoffe ich, helfen der eine oder andere Tipp.

Euch allen viel Kraft, Zuversicht und Hoffnung, LG Plutine

===============================================================================================

Anonymer BLOG-Eintrag auf  http://www.selbsthilfegruppe-mobbing-graz.at/blog/

 
Auf deiner Jimdo-Page http://www.selbsthilfegruppe-mobbing-graz.at/ hat R. einen neuen Kommentar zu deinem Blog Artikel http://www.selbsthilfegruppe-mobbing-graz.at/2013/06/24/ak-salzburg-fordert-anti-mobbing-gesetz/ hinterlassen.
 
Ich war 2008 bei Frau W., weil ich viele Jahre am Arbeitsplatz gemobbt wurde. Sie behandelte mich wie den letzten Dreck. Meine Aussagen ignorierte sie, stand total auf Seiten des Arbeitgebers.
 ==============================================================================================

Nach 2,5 Jahren Mobbing in der Dienststelle (öff.-naher Dienstgeber) und in kompletter Verzweiflung suchte ich die AK STMK, Graz auf. Die Ausgangslage war: Ich hatte nach mehr als 2,5 Jahren Psychoterror "Kurzschluss"-mäßig meinem DG die einvernehmliche Auflösung des DV per Mail angeboten. Nachdem mir nach 1-2 Tagen meinen schweren Fehler bewusst wurde (in einer Mobbingsituation zu kündigen, weil es schlicht unaushaltbar war), machte ich einen Termin bei der AK - juristische Beratung aus. Der Jurist war sehr freundlich, verstand meine Mobbinglage, und sagte, ich könnte versuchen, die einvernehmliche Auflösung wieder zurückzunehmen. Er war sogar so behilflich, dass er mir - auf meine Bitte hin - die Zeilen für dieses Mail aufsetzte.  Ich war sehr dankbar dafür.

(Rückblickend fällt mir auf, dass der Jurist mich damals NICHT an den Mobbingbeauftragten der AK hinwies, oder mir riet, dass ich in der schweren Mobbingsituation weitere Hilfe in Anspruch nehmen sollte - ÖGB-Beratung etc.). Da der Mobbingbeauftragte der AK STMK Graz NICHT auf der Website aufschien, wusste ich gar nicht, dass es so jemanden gibt (!).  

Mein DG war aufgrund meines Mails mit einem Gespräch wegen der Wiederaufnahme des Dienstes einverstanden

Beim Wiedereintritt in den Dienst wurde ich von allen zwei Abteilungen "geschnitten", niemand von denen, wo ich über 12 Jahre lang gearbeitet hatte, wollte mit mir zu tun haben. Nach 3 Wochen, bei einem  Gespräch mit dem BR wurde mir klar, dass ich in der gesamten Firma so hingestellt wurde, als ob ICH eine so gute tolle versierte Kollegin SCHLECHT machen wollte, ICH wurde als die Verräterin hingestellt etc.. (= klassische Verdrehung bei Mobbing - Täterumkehr).

Ich brach daraufhin in der Firma zusammen und wurde ins Spital eingeliefert.

Einige Zeit später machte ich wieder einen Termin beim Juristen der AK STMK Graz aus, schilderte kurz den weiteren Mobbingverlauf, und wollte mich betreffend gerichtlicher Schritte erkundigen. Der Arbeitsrechtler sagte mir sehr eindringlich und kurz, dass ich vor Gericht "überhaupt" keine Chance hätte, und dies auch nicht von der AK vertreten werden kann. Denn das Mobbing sei sehr subtil gewesen, und ich hätte keine Aussicht auf Erfolg. Das "könne ich gleich vergessen." Der Ordnung halber merke ich an, dass mein DG "ROT" ist.

Ich wollte mich damit jedoch nicht abfinden, und zog eine externe Rechtsberatung zu, wo ich meinen Mobbingfall schilderte. Mittlerweile haben wir Klage eingebracht, und mein eh. DG ist in der 1. Verhandlung entgegenkommend gewesen und hat eine einmalige Vergleichssumme angeboten.

Soviel zu den AK-rechtlichen Einschätzungen: "Das können Sie gleich vergessen" und "keine Aussicht auf Erfolg."

Anmerken möchte ich noch, dass es mir scheint, dass die AK überhaupt NUR Fälle annimmt, wo es eine SICHERHEIT für den Erfolg gibt. Sich für einen Arbeitnehmer einzusetzen, und um sein Recht zu KÄMPFEN, auch wenn die Chancen zB 50:50 stehen, scheint offenbar keine besondere Stärke der AK zu sein.

______________________________________________________________________________________________

MAG. GERHARD EITEL, WIEN 

BAHNBRECHENDES URTEIL

AK & ÖGB Wien rieten Herrn Mag. Eitel ab, seinen Fall gegen die Gemeinde Wien gerichtlich zu verfolgen. 

Mit externer Rechtsberatung hatte er jedoch in der ersten und zweiten Instanz gewonnen, und letztlich auch beim OGH.

______________________________________________________________________________________________

WIDERSTAND IST SINNVOLL

Kollege Gerhard Eitel, Personalvertreter der KIV/UG im Fonds Soziales Wien, hat einen langen Prozess in drei Instanzen gegen die Stadt Wien gewonnen. Er hat sich erfolgreich gegen die Beendigung einer zweimaligen Befristung seiner Beschäftigung bei der Stadt Wien gewehrt.

Ja, es ist richtig: Die Stadt Wien selbst hat immer wieder gegen das Urteil des Gerichts berufen und wollte sogar selbst zum Obersten Gerichtshof gehen, weil in der Frage der befristeten Beschäftigungsverhältnisse hinsichtlich der betreffenden EU-Richtlinie noch keine ausreichende österreichische Judikatur existiert. weiterlesen

______________________________________________________________________________________________

Parlamentarische Anfrage - über die "Zustände" bei den ÖBB:

______________________________________________________________________________________________

Kurier: 15.09.2013: ROT gegen ROT im AMS

Auszug: Auch sie berichtet Von Druck und Drohungen, "dass es mir nicht gut gehen wird und mir was passieren wird, wenn ich nicht von meiner Bewerbung absehe." Und siehe da, plötzlich flatterten Strafanzeigen ins Haus - doch alle Verfahren wurden eingestellt. Als Friehs dem Minister sagte, sie werde sich bewerben, soll dieser gemeint haben: "Oje, das wird nicht gehen, die Gemeinde Wien will dich nämlich nicht." Auf Nachfrage habe Hundstorfer geantwortet: "Du musst das verstehen, du weißt, aus welchem Stall ich komme." weiterlesen

Leserbriefe zu obigen Kurier-Artikel:

kein Scherz

vor 4 Stunden

 

 

Freund, Feind, Parteifreund... 
Im Einflussbereich der ÖVP wird es ähnlich zugehen.Warum sich aber gerade die SPÖ immer besonders
ungeschickt anstellt,wenn so etwas unappetitliches auftaucht,bleibt rätselhaft. 
Eine gesonderte Untersuchung, und zwar global über alle Arbeitsämter,wäre der Bereich Kursvergabe.
Welche Institute mit welchen Eigentumsverhältnissen profitieren am meisten?Es gibt keine (Erfolgs)Kontrolle
hinsichtlich der eigentlich relevantesten Kursziele,nämlich die Erlangung eines neues Arbeitsplatzes.
Auch die Sinnhaftigkeit div.Kursmaßnahmen wäre massiv zu hinterfragen und der Bereich SÖB Betriebe
und ähnliche Institutionen wäre sowieso Sprengstoff pur.Da profitieren "Firmen" wie die Caritas u.a.
angeblich sozial tätige Unternehmen.Diese stellen sich in frommen Sonntagsreden hin und predigen gegen
die Armut.Am Montag machen sie ohne Hemmungen Betriebe auf,wo Menschen um nicht einmal den
Mindest KV zumindest teilweise Schwerarbeit leisten.Österreich ist nicht nur ein völlig korruptes Land,
es ist auch Weltmeister in der Disziplin Heuchelei.

ssrot

vor 5 Stunden

 

 

Wer da nicht brechen muss, kommt aus dem richtigen Stall.

Quelle:
http://m.kurier.at/wirtschaft/wirtschaftspolitik/polit-interventionen-rot-gegen-rot-im-ams/26.742.832

  _________________________________________________________________________________

DIE "MISTKÜBLER"

Über ihre Erfahrungen mit der Gemeinde Wien: Sie haben uns wie VERBRECHER behandelt.

Und Leserbriefe dazu:

Parlamentarische Anfrage vom 03.07.2013     lesen
Gewerkschaft blockiert - Wirtschaft verliert (15326/J)

Parlamentskorrespondenz Nr. 642 vom 03.07.2013

Diskussion im Nationalrat um die Rolle des ÖGB heute

Der ÖGB werde in Österreich als "heilige Kuh" betrachtet, stellte Abgeordnete Martina SCHENK (T) mit Bedauern fest, Kritik an ihm werde als nicht legitim gewertet. Das Team Stronach fordere nicht die Abschaffung der Gewerkschaften, bekräftigte sie, diese müssten aber verändert und entschlackt werden. Der ÖGB solle sich wieder verstärkt auf den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer konzentrieren und nicht auf persönliche Bereicherung. Zur Bekräftigung ihrer Kritik zitierte Schenk aus einem Leserbrief einer Frau, die im 53. Jahr Gewerkschaftsmitglied ist. weiterlesen

Als mein Dienstgeber merkte, dass er mich nicht zum Schweigen bringen konnte, drehte er die Rollen, machte mich zum Taeter, nannte mich kriminell: und die Justiz stellte sich blind (kostenlose Rechtsberatung bei Gericht. Das letzte Jahr schrieb ich jeden Tag jemanden an, ging ueberall hin: niemand wollte etwas tun.

Also landete ich im Burnout ...
Die Betriebsratsvorsitzende war nicht mehr vorhanden ... Bei der Pension half mir dann aber der OeGB schon; allerdings habe ich auch viel Geld verloren.
Zu AK u OeGB: deren Mitarbeiter muessten zur Verantwortung gezogen werden,
wenn sie ihren Job nicht machen (wollen): wenn ein Kellner nicht kellnert, wird er gekuendigt. Ich bin auch dafuer, dass zB Politiker entlassen werden, wenn sie nicht das tun, was sie angekuendigt haben und zur Verantwortung gezogen werden. (Es kann nicht sein, dass die mit Millionen hantieren und bei Misserfolg noch hoeher aufsteigen).

P. W. - Mobbingbetroffener:

Wenn jemand nicht helfen will, kann man leider nichts machen.

Der Hinweis von der AK, dass macht die EU, ist ungeheuerlich. Seitens dieses „Vereines“ wurde mir auch jegliche Hilfe versagt! Außer hohen Spesen hat es nichts gebracht.   Ich würde gerne den Grund erfahren, warum Institutionen – die eigentlich helfen müßten- dies verweigern!